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Individuelle HR-Entwicklung - ohne Gießkanne

Das HR-Entwicklungsprogramm DNLA steht für "Discovering Natural Latent Abilities" und so wie ich es kennen gelernt habe, ist es deshalb so wirkungsvoll, weil es nicht Persönlichkeitseigenschaften zu erfassen sucht, sondern die aktuelle Ausprägung wesentlicher Sozial- oder Management-Kompetenzen misst.

Momentane Ausprägungen von Kompetenzen sind veränderbar:
zur Verbesserung der Zufriedenheit von Arbeitnehmern/Arbeitnehmerinnen, der Qualität der Leistung sowie der Kommunikation innerhalb des Unternehmens, der Institution.

Kern des Programms sind Auswertungsgespräche, zunächst zwischen DNLA-Berater/-Beraterin und Arbeitnehmer/Arbeitnehmerin, folgend mit der Führungskraft zusammen, um den Jetzt-Zustand zu besprechen und Interventionen zum gewünschten Zustand abzustimmen.

Basis für die Auswertungsgespräche bildet eine wissenschaftlich fundierte und gemäß DIN zertifizierte Befragung von Arbeitnehmern/Arbeitnehmerinnen zur Erfassung der entsprechenden aktuellen Ausprägung der Kompetenzen.

Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen setzen Zeichen.
Man muss sie nur verstehen.
Entdecken und entfachen Sie das Potenzial Ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen neu!

Eine Kurzinformation zu DNLA* Personalbilanz finden Sie hier als pdf zum Download.

Vereinbaren Sie einen Beratungstermin mit mir. Ich freue mich auf Ihr Interesse!

Prozessberatung
Teamcoaching
Einzelcoaching
Moderation
Geförderte Beratung: unternehmensWert: mensch